盡管?chē)?guó)家明令禁止企業(yè)使用童工，但是在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，企業(yè)使用童工的情況并不少見(jiàn)。更有甚者，企業(yè)認(rèn)為未成年人比較好欺負(fù)，雇傭了他們卻不支付工資。作為孩子家長(zhǎng)，遇到這類(lèi)情況時(shí)要懂得如何維權(quán)。那么企業(yè)招收童工不給工資怎么辦？下面我們聽(tīng)聽(tīng)小編的說(shuō)法。

一、企業(yè)招收童工不給工資怎么辦？

為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，也就是童工。《民法通則》第九十二條 沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說(shuō)的“童工工資”。父母作為監(jiān)護(hù)人，可以采取以下措施：

1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

二、企業(yè)違法使用童工會(huì)受到什么處罰？

凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿(mǎn)14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)等國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。

綜上所述，企業(yè)使用童工的行為，本身就是違法行為，再不支付工資的話(huà)，就是罪加一等。企業(yè)招收童工不給工資的，孩子父母應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求其對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰，并要求企業(yè)支付相關(guān)報(bào)酬。并且，作為家長(zhǎng)，對(duì)孩子有監(jiān)護(hù)權(quán)，應(yīng)該防止其被企業(yè)招用進(jìn)行勞動(dòng)。

童工的定義是什么,童工是指什么？

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任