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單位社保補繳能補幾個月

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 858人看過

在平時工作中有一部分就業(yè)人員難免會因為個人因素無法在進行長期工作，同時在前用人單位的相關社保也會斷續(xù)。那么，在找到下一家單位就業(yè)時，單位社保補繳能補幾個月呢?根據(jù)我國國家社會保險的相關規(guī)定，一般單位只能為就業(yè)人員進行兩個月的補交，其他的應到相關部門詳細了解。

正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。

要求單位補繳社保不存在時效限制。

一、社保補繳時效：

根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足

二、《勞動法》

一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構視企業(yè)情況而定。

《勞動法》第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計算;

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。如果企業(yè)的侵權行為是持續(xù)的，職工可隨時尋求勞動監(jiān)察保護，且不受追溯時效限制。你可通過向勞動監(jiān)察部門投訴或舉報維護自身權益。

社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。

綜上所述，對于單位社保補繳能補幾個月的問題已經(jīng)作出回復。同時您在相關社保的繳納過程中應當注意社保的繳納標準以及補繳社保是否具有時效的細節(jié)問題。在平時生活工作中您應當隨時關注社保方面的信息，以便隨機應變。您也可以上律霸網(wǎng)站進行咨詢。

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