對于以前的社會來說，法律還不算完善，對于雇用童工來說還不是引起那么的重視，可對于現在這個社會，不法的分子太多太多的，對于不良的商家雇用童工也很多，那對于童工的法律又是怎么樣的，那就來了解一下我國童工法律法規(guī)有哪些？下面就來聽聽小編的看法。

一、我國童工法律法規(guī)有哪些？

（一）、我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

（二）、用人單位使用童工所應承擔的法律責任

1、根據《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”

3、《未成年人保護法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

二、雇傭童工發(fā)生事故雇主應負的責任

對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”。

在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。

用人單位(如汽車修理部等)招用未滿16周歲的學徒工，無論這些學徒工是否獲得經濟收入，均應視為違法行為;勞動行政部門應根據國家關于禁止使用童工的有關法律規(guī)定，責令其改正，并給予行政處罰。

綜合上面所說的，作為一家單位或者企業(yè)是一定不能違反勞動法的，因此一定要清楚我國童工法律法規(guī)有哪些？不能讓自己知法犯法，不然一切的后果是你無法承擔的，再加上童工是不能購買工傷保險的，如果一旦出了問題，所有的費用都會要你一個人承擔，因此，千萬不要做違法的事。

禁止使用童工勞動法規(guī)定

非法招用童工承擔什么責任

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大