孩子是國家的未來與希望，為了保護(hù)未成年人的成長我國制定了專門的未成年人保護(hù)法。但是在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)和黑作坊內(nèi)由于法律意識的淡薄，許多無良企業(yè)會使用童工作為勞動力。那么非法使用童工受傷應(yīng)該如何處罰呢?下文中就給出了相關(guān)的解釋說明與分析。

一、非法使用童工受傷應(yīng)該如何處罰?

非法雇傭童工不屬于合法勞動關(guān)系，發(fā)生事故也不構(gòu)成合法工傷事故。

可以走民事賠償，到法院民事訴訟，人身傷害賠償。

不過非法雇傭童工會被額外處罰的。

也可以協(xié)商，參照工傷保險條例待遇標(biāo)準(zhǔn)。

二、為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》

禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。

從以上內(nèi)容可以得出，針對非法使用童工受傷應(yīng)該如何處罰該問題來說需要與實際的案件情況結(jié)合。我國對于非法使用童工的情況是予以嚴(yán)厲打擊的，會處以罰款處罰，對于童工受傷的情況由于不構(gòu)成勞動關(guān)系會處以民事案件，用人單位需要擔(dān)負(fù)民事責(zé)任進(jìn)行相對應(yīng)的賠償。

?

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工勞動法規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？