現在一些農村地區的個體戶雇傭未成年人勞動，這樣可以節約一定的用工成本。而未成年人是弱勢群體，受到特殊保護，我國法律規定企業不得使用童工干活，否則企業要承擔法律責任。人們發現這種情況，可以向勞動局舉報。那么，個體戶雇傭童工判刑嗎?下面我們一起了解下相關知識。

一、個體戶雇傭童工判刑嗎?

按《未成年人保護法》第六十八條規定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、個體戶雇傭童工會被罰多少錢?

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

三、童工的年齡認定標準是什么?

設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。

任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

綜上所述，雇傭童工是違法行為，個體戶存在這樣行為，經過舉報后，勞動局會對其處罰，對負責人拘留，并處罰金，至于個體戶雇傭童工判刑嗎，要看違法情節是否嚴重，只有特別嚴重觸犯刑法的，個體戶才可能被判刑。法院量刑的時候，根據使用童工犯罪情節程度做出判決。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工勞動法規定

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么