現在，很多高中生都會選擇在暑假時期打暑期工，這樣做不僅是為了賺一筆錢，更多的是為了自己能夠得到鍛煉，能夠獲取生活的經驗，但是，我國法律有規定16周歲以下是屬于童工的，但是，未滿16周歲童工找暑假工作可以嗎？下面，就讓小編帶領大家了解下吧。

根據我國法律規定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照

4、根據國務院《禁止使用童工規定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。 你使用的童工發生了工傷，你應積極為他治療，不僅要承擔他的全部醫療費，還要承擔全部生活費用。

醫療終結時，應由縣級以上地方勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，根據其傷殘等級發給童工本人致殘撫恤金，之后，應立即將童工送回原居住地，并支付童工返回居住地所需的全部費用。對于童工父母所提的賠償問題，你可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，來確定具體的賠償金數額。

國家法律對公共和暑期工這方面都是有明文規定的，上述文章中也已經明確指出相關的規定，如果還有什么不了解的地方可以仔細去查詢完整的法律條例，暑假還是不可以用童工的。

非法招用童工承擔什么責任

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工勞動法規定