現(xiàn)如今,仍有一些地區(qū)存在非法雇傭童工的情形,這也嚴重損害了兒童的合法權(quán)益和身心健康,但是法律規(guī)定多少歲為童工。其實大家都知道童工,但是對于具體的年齡規(guī)定,有的人還有不是很了解。法律對于年齡的規(guī)定是非常的明確的,只要是違反規(guī)定雇傭童工的,就會受到法律制裁,接下來,本文就介紹童工的有關(guān)內(nèi)容。
一、法律規(guī)定多少歲為童工呢
16周歲。《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的,是招用童 工性質(zhì),屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
二、使用童工的處罰措施
《勞動法》規(guī)定:凡用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰,并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或造成童工死亡或嚴重傷殘的,依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán),構(gòu)成犯罪的,也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護未成年人的身心健康,國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
根據(jù)規(guī)定,包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用,用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證,縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關(guān)義務(wù)。
而且是很明確的,只要雇傭低于十六歲的就是非法雇傭童工,也就會受到法律的制裁。非法雇傭童工損害了兒童的身心健康,有的也會對兒童的身體造成很大的傷害。因此,加強對雇傭童工的管理是非常有必要的,從法律層面上加強對兒童的切身利益的保護。如果還想了解更多,可以咨詢在線律師。
雇傭童工不給工資該怎么辦
禁止使用童工規(guī)定
多大年齡為童工,童工年齡標準是什么
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