勞動保障監(jiān)察，既是一個部門，也是該部門的一項(xiàng)行政執(zhí)法活動。那么，這個部門的權(quán)利與義務(wù)是什么呢？此外，勞動保障監(jiān)察部門工作人員的權(quán)利和義務(wù)有分別是什么呢？下面，隨律霸小編來了解下吧。

一、勞動保障監(jiān)察的權(quán)利和義務(wù)：

勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。實(shí)施勞動保障監(jiān)察對于促進(jìn)勞動保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

勞動保障監(jiān)察即過去所稱的勞動監(jiān)察，國外亦稱勞動監(jiān)察。它作為一種國家干預(yù)責(zé)任，是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要的強(qiáng)制性手段，廣為世界上許多國家所采用。實(shí)施勞動保障監(jiān)察對于促進(jìn)勞動保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

二、勞動保障監(jiān)察員的權(quán)利義務(wù)

勞動保障監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時，行使下列職權(quán)：

1、依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對勞動場所進(jìn)行檢查;

2、了解遵守勞動和社會保險法律、法規(guī)的情況;

3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料，詢問有關(guān)人員，對用人單位不能立即提供的，可以下達(dá)勞動保障巡察詢問通知書;

4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。

勞動保障監(jiān)察員履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù)：

1、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊;

2、不得向他人泄露案情，保守在檢查工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密;

3、為舉報人員保密。

從上面內(nèi)容可知，我國相關(guān)法律、行政法不僅規(guī)定了勞動保障監(jiān)察部門的權(quán)利和義務(wù)，也具體規(guī)定了勞動保障監(jiān)察人員的權(quán)利義務(wù)，總的來說，他們的主要義務(wù)就是監(jiān)控勞動力市場秩序、維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。如果你對此還有其他問題，歡迎你及時來電咨詢我們律霸的在線律師。

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