由于種種原因，很多兒童青少年輟學出去打工，但是，其實我國法律和國務院均明確規定了禁止用人單位招聘童工。而且招聘童工的用人單位也會面臨行政處罰和刑事處罰。那么，15歲打工算是童工嗎?下面，律霸小編就和大家分享一些相關內容。

一、15歲打工算是童工嗎

國務院《禁止使用童工規定》：禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;

同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

二、招用童工的處罰

《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。

單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。

我國的法律中對于童工的年齡是有明確的界定的，對于15歲學徒算不算童工這個問題來說，我們一般認為不滿16歲的就是童工。而且，對于招錄童工的用人單位是需要受到相關的懲罰的，一般是進行罰款，或者是吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記等。

通過對上述內容的閱讀，對于15歲打工算是童工嗎這個問題，我相信大家已經有了答案。我國法律以及國務院的相關規定，是禁止用人單位招用不滿16歲的未成年人，因此，15歲打工屬于童工。對于違法招聘童工的用人單位，根據其危害程度，可能面臨不同級別的罰款處罰，構成犯罪的，要承擔刑事責任。

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工勞動法規定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大