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大家都知道小孩子是不具備勞動能力的，我國法律也規定企業單位不得非法雇傭童工，這實際上對未成年人的一種保護制度，首先童工是沒有民事責任能力的，其有次童工身體各項機能尚未發展完善沒有勞動的能力。在早些年雇傭童工的現象非常普遍，給社會給小孩子造成了極大的傷害。如今有很多企業對童工的概念比較模糊，十七歲是童工嗎，只有將這一問題解決掉企業才能走向法律的正軌。

一、十七歲不屬于童工

17歲不屬童工!根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人!設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人!所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為!這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施!

二、雇傭童工處罰辦法

根據《使用童工罰款標準的規定》第二條有下列行為之一的適用本規定：

(一)、國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位)或者個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的;

(二)、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;

(三)、職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的;

(四)、單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第三條對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：

(一)、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(二)、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(三)、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。

(四)、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

第四條對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：

(一)、對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

(二)、職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

(三)、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。

第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

(一)、數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)、長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)、數次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)、數次為童工出具假證明的。

第六條罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統一制定的罰款票據。

第七條各省、自治區、直轄市勞動部門可根據本規定商同級財政部門制定具體罰款標準。

相關知識：可以用童工的企業有哪些 一般情況下禁止企業非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。 文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準。其它用人單位招用未滿16周歲的學徒工，無論學徒工是否獲得經濟收入，均應視為違反法行為;勞動保障行政部門可以根據國家關于禁止使用童工的有關法律規定，責令其改正，并給予行政處罰。 使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

從相關的法律條文來看十七歲并非我國法律意義上的童工，換言之十七歲我們可以稱之為未成年人，企業在招員工的時候對于十七歲是童工嗎這一問題大可放心，只要依法辦事是不會受到法律制裁的。此外上還給出了雇傭童工的處罰辦法，其中一罰款為主，對于一些情節特別嚴重的不排出有吊銷營業執照的可能，如若發現有雇傭童工的現象，希望大家積極向舉有關部門報。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦