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用童工受轉傷的處罰規定是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 106人看過

未成年人是我國發展的未來，是我們國家發展的動力所在。所以，國家對于未成年人的保護體現在很多方面。針對現在社會上出現的雇傭童工現象，國家就制定了企業雇傭童工的處罰規定，避免社會上出現企業招收雇傭童工的問題。那么，用童工受轉傷的處罰規定是什么？

一、用童工受轉傷的處罰規定是什么？

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照

4、根據國務院《禁止使用童工規定》用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

由于童工的身心發展還沒有完全形成，所以在社會上就容易遭受到他人侵害，致使自身的權益受損。因此，國家為了保證未成年人的權益不受侵害就制定了專門的雇傭童工處罰規定。并且針對已經雇傭童工，童工受到傷害的情況也制定了專門的用童工受轉傷的處罰規定。

禁止使用童工規定

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

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