根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。”加班用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班，更不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果確有需要，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的訴訟時(shí)效由仲裁案件處理情況確定，訴訟是在仲裁裁決作出后15天內(nèi)提起的。 《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不...

拖欠農(nóng)民工工資幾年應(yīng)該怎么賠付用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要以造成實(shí)際損害為前提付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠農(nóng)民工工資怎么處理1、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞...

工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)有沒有補(bǔ)償1、?加班需要公司與員工協(xié)商一致并支付加班費(fèi)，否則可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)按照過(guò)錯(cuò)來(lái)要求賠償?shù)摹；蛘弋?dāng)勞動(dòng)者面對(duì)工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)的情況時(shí)，可以拒絕加班這是法律賜予勞動(dòng)者的合法權(quán)利也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2、?根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，排除第...

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體范圍 1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工。 2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工。 3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員。 4)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無(wú)軍籍職工。 5)用人單位與一部分離退休...

林先生是某公司研發(fā)部門的骨干技術(shù)人員，雙方簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期為兩年，地域范圍為“全國(guó)”。2015年年末，林先生以個(gè)人原因?yàn)橛上蚬咎岢鲭x職，并經(jīng)由獵頭介紹入職總部在上海的一家公司任軟件研發(fā)部門負(fù)責(zé)人。雖然兩家公司分處北京、上海兩地，但同為軟件...

協(xié)商解除合同先提出的有區(qū)別嗎?如果勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的，用人單位可以不支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)法》第24條?經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。《勞動(dòng)合同法》第36條...

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)是否有失業(yè)金勞動(dòng)者個(gè)人提出辭職，是不能申請(qǐng)失業(yè)金的，必須以非因本人意愿中斷就業(yè)，才能到勞動(dòng)局申請(qǐng)失業(yè)金的。勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的；(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件...

不合法的勞動(dòng)合同有無(wú)法律效力不合法的勞動(dòng)合同不合法的條款部分無(wú)效，不影響勞動(dòng)合同其他部分的效力。哪些勞動(dòng)合同沒有效力無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)...