除了一些大城市外，在某些偏僻人跡較少的地方會有使用童工的現象，這些使用童工的非法商人為了謀取利益，明知國家規定禁止使用童工，不但有知法犯法的現象，而且還有出現童工飯店挨打的現象，那么關于這些現象法律會給出怎樣的處罰以保護未成年人呢，接下來通過下文來了解。

一、使用童工并毆打

使用童工行為屬于違法行為，侵害了未成年人的身心健康;毆打童工情形嚴重的已經觸犯《中華人民共和國刑法》會追究其刑事責任。

根據我國相關法律規定《禁止使用童工規定》可知，凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款禁止的標準給予處罰。

關于毆打童工的法律規定在《禁止使用童工規定》中是這樣規定的，拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。

二、使用童工罰款

《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。

單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

最后，兒童是祖國未來的花朵，需要在我們的關懷下健康成長，希望大家能多一份關愛。如果見到有使用童工并且有童工飯店挨打的情況，請及時向派出所或勞保局等相關部門舉報，只要是使用童工更別說毆打童工都是會受到法律嚴厲的懲罰的，所以，切勿知法犯法。關愛兒童，人人有責。

非法招用童工承擔什么責任

童工的定義是什么,童工是指什么？

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大