對于社會來說兒童就是未來，但是當前還是存在一些用人單位為了自身單位的利益請用童工，更甚至有非法人士囚禁童工進行使用，對此行為直接違反了多種法律規定，對此的處罰也會顯得很多人去關注，那對于囚禁童工不給工錢的現象會受到怎樣的處罰呢？

使用童工并囚禁不給于工錢受到怎樣的處罰？

童工處罰：

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照

4、根據國務院《禁止使用童工規定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

囚禁處罰：

1、非法拘禁相關處罰： 根據《刑法》第238條第1款、第2款的規定，犯非法拘禁罪的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。犯非法拘禁罪致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡的，處10年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第234條、第232條的規定定罪處罰。國家機關工作人員利用職權犯非法拘禁罪的，從重處罰。

2、所謂具有毆打、侮辱情節，是指為實行非法拘禁而在拘禁過程中進行毆打或侮辱。作為非法拘禁罪嚴重情況的毆打、侮辱是否包括毆打、侮辱行為獨立構成犯罪的情形，應當包括輕傷罪和侮辱罪在內，但是不應包括重傷害的故意傷害罪在內，對于過失造成重傷的，應適用非法拘禁罪的加重結果犯之法定刑；故意造成重傷的，則應根據本條第2款的轉化犯規定，以故意傷害罪論處。

3、所謂“致人重傷”、“致人死亡”僅僅是指過失致人重傷、致人死亡，且不包括以輕傷為故意而過失地造成重傷的情形在內，因為這種情形仍為故意重傷罪的范疇。 所謂為索取債務非法扣押、拘禁他人，指的是為索取合法債務的情形。刑法第二百三十八條第三款明確規定，“為索取債務而非法扣押、拘禁他人的”，依照非法拘禁罪的規定處罰。而如果是行為人為索取非法財物而扣押、拘禁他人的，按照司法解釋仍定非法拘禁罪

4、行為人為索取高利貸、賭債等不受法律保護的債務，非法扣押、拘禁他人的，依照刑法第二百三十八條的規定定罪處罰。

5、國家機關工作人員利用職權犯非法拘禁罪從重處罰，僅限于“利用職權”的情形；沒有利用職權的，不得從重處罰。另外，應當注意，行為人非法拘禁具有多個從重處罰情節的，應在更大幅度上從重處罰。比如國家機關工作人員利用職權非法拘禁，又具有毆打、侮辱情節的，就屬于這種情況。

不給于工錢的處罰：

有關部門強制給予發放工錢，并給予相關單位一定的處罰，情況嚴重的會導致拘留或者是坐牢。

所以對此的判決會比單一法律條例違反要嚴重的多，在社會生活中如果我們發現有使用童工或者是囚禁的現象，一定要及時到相關部門進行檢舉，一定要給予兒童以及囚禁人士一定的幫助。

童工的定義是什么,童工是指什么？

非法招用童工承擔什么責任

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么