我國法律是嚴禁企業使用童工的，一經發現，會嚴肅處理。在用工荒的時候，一些飯店會招聘使用一些未成年人，比如一些十七八歲的孩子。這里就涉及到一個是否違規使用童工的問題，作為飯店的主要負責人，要對此有清醒認識。那么17歲在飯店算不算童工？下面我們來聽聽小編的說法。

一、17歲在飯店算不算童工？

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。如果是上述情況就不算童工，還有如果是特殊工作比如舞蹈，歌唱等工作，與當事人年齡智力相符的，也屬于勞動法的勞動者。

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所以就17周歲算不算童工這個問題，答案無疑是否定的。

二、童工的年齡如何認定？

《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。

三、企業非法使用童工會承擔什么樣的法律責任？

凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。

由此可見，按照我國法律規定，未滿十六周歲的用工屬于童工的范疇，像17歲在飯店工作的，最多算未成年工，飯店是不違法的。但是使用未成年工，飯店要給與特殊保護，防止其發生人身傷害，這是保護未成年人權益的要求。講到這里。

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