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這幾年來，社會經濟不斷發展，這些都離不開各大企業，每個企業創造出的經濟價值帶動了社會經濟的發展。同時，企業為了追求更高的效益，縮減成本，就會雇傭童工，這樣可以減少勞動力成本。但是雇傭童工是違法的，并且會帶來一系列危害，所以當我們遇到企業為了自身利益雇傭童工的時候要向有關部門投訴舉報。那么，如何進行投訴呢？童工投訴有用嗎？下面小編將為您介紹一下相關知識。

一、國家對童工的規定

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。 公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點與學校之間）、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。

未成年工特殊保護規定（1994年12月9日 勞部發[1994]498號）第一條 為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。

第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。 未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。

第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；

(二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；

(三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；

(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；

(五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；

(六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；

(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；

(八)礦山井下及礦山地面采石作業；

(九)森林業中的伐木、流放及守林作業；

(十)工作場所接觸放射性物質的作業；

(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；

(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業；

(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者)；

(十四)連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

(十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；

(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業；

(十七)鍋爐司爐。

第四條 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：

(一)《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業；

(二)《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業；

(三)《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業；

(四)《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業； (五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

第五條 患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：

(一)心血管系統

1、先天性心臟病；

2、克山病；

3、收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。

(二)呼吸系統

1、中度以上氣管炎或支氣管哮喘；

2、呼吸音明顯減弱；

3、各類結核病；

4、體弱兒，呼吸道反復感染者。

(三)消化系統

1、各類肝炎；

2、肝、脾腫大；

3、胃、十二指腸潰瘍；

4、各種消化道疝。

二、童工投訴有用嗎？

童工投訴有用。具體做法如下：

1、建議向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

2、先向勞動監察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應足額支付你工資外，還可以要求加付相當于拖欠工資25%的賠償金。

關于企業非法雇傭童工投訴有用嗎這個問題，答案是肯定的，投訴肯定是有用的，可以向勞動監察部門投訴，然后可以申請勞動仲裁，這些都可以幫助您維護自身的權利。現代社會，經常會出現一些無良企業雇傭童工，很多人知道這種行為是不對的，想要制止這種行為的發生，但是卻不知道應該如何進行，這時候投訴就很有必要了。至于具體怎樣行使投訴的權利建議您向律師咨詢。

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