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我們知道隨著近年來國家大力發展五險一金，這既為人們的養老以及醫療保險做了重要貢獻，另外公積金的繳納也為了大家以后購房需要奠定基礎。那作為一名普通員工，怎么樣才能五險一金高呢？今天我們將要對“什么是企業五險一金高”問題進行相關介紹，這個跟企業的行業或者企業的政策有沒有關系呢？還是其他原因導致？下面一一說明。

一、什么是社保月繳費基數

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

二、什么是職工上年度工資收入總額

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

三、社會保險費的確定方式?

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。那么，社會保險繳費基數如何確定?

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

職工在確定社會保險繳費基數時應注意以下幾個方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入社保繳費基數。

(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

四、什么企業五險一金高

實際上五險一金的高低取決于職工的上年度工資收入總額，因此五險一金高的前提是個人工資水平高。

綜上所述，我們可以知道其實五險一金的繳費基礎是看個人去年的工資總額，這就說明了其實還是看個人能力，當然這個工資總額包括了分紅、年終獎金、銷售業績等等這些，如果想公司或者個人繳納五險一金高于其他人，那最好的辦法就是提高自己的工資水平，這樣才能實現五險一金高。以上就是“什么企業五險一金高”的解答。

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