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社保基數的計算方法有哪些?
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社保一直是人們密切關注的焦點，由于關系到人們的切身利益，所以社保的繳費和報銷比例、范圍等各個方面都是大家一直關心的問題，那么大家是否了解社保繳費基數申報應該遵循哪些規則?另外社保基數的計算方法有哪些?
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
一、 社保繳費基數申報規則
1、老員工按上年月均工資來申報;
2、新員工按年內首月工資來申報。
注：如果社保基數和工資不對應，在稽查審計時會有風險。
由于我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據當地實際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。
二、 社會保險繳費基數核定公式(一般情況)：
1、社會保險基數=上限
(個人月平均工資≥上限)
2、社會保險基數=職工個人上年月平均工資
3、社會保險基數=下限
(個人月平均工資≤下限)
其中，社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。
三、 舉例
假如某地上年本市職工月平均工資為3000元，現有甲、乙、丙三人，個人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000元。則三人本年度的社會保險繳費基數核定過程如下：
根據上年度本市職工月平均工資，可以計算得出社會保險繳費基數上限為9000元(=3000×300%)，下限為1800元(=3000×60%)。
甲：1500
乙：5000位于1800和9000元之間，則按實際個人上年月均工資核定;
丙：10000>(3000×300%)，由于甲的個人上年月均工資高于上限，則按上限核定;
于是，甲乙丙三人本年度的社會保險繳費基數分別為1800元、5000元和9000元、
上述內容即為小編為大家介紹的社保繳費基數申報規則和社保基數的計算方法。另外社保基數必須與工資相對應，老員工按上一年的月均工資，新員工按當年第一月工資，如果不如實申報，則審計時將會為公司帶來不必要的麻煩。上述社保繳費基數標準僅供參考，實際計算方式還是應根據最新的公告規定來計算。
不繳社保，風險多
補繳社保是否屬于人民法院受理民事案件的范圍
臨時工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?
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