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帶薪年休假顧名思義就是在休假的期間也有工資，而且這一年休假是工作滿一年以上的人才可以享受的，可是員工該如何申請帶薪年休假呢，如果員工一直沒休帶薪年休假有經濟補償嗎？針對這兩個問題，律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、該如何申請帶薪年休假

按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。

對此，職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

關于累計工作時間的確定，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

因此，職工必須有記載自己工作時間的檔案材料，才能向現單位申請休帶薪年假。

二、沒休帶薪年休假有沒有經濟補償

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

在此需要注意以下事項：

1、用人單位不安排職工年休假必須經過職工的同意;

2、安排職工休假是用人單位的法定義務，并不是依職工申請才能休假;

3、除用人單位安排職工年休假，職工書面提出不休年休假的外，職工未休年休假的，用人單位均需向職工支付應休假天數的300%工資報酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

現在很多單位的福利待遇當中都有帶薪年休假，作為員工申請帶薪年休假的條件是什么，要怎么申請帶薪年休假，如果是工作很多年的員工沒有休帶薪年休假有沒有經濟補償呢，這樣的問題最好問問專業的律師，畢竟這種福利待遇可能要根據自己公司的情況來定，可以告知律師您公司的具體情況，以便于律師幫您判斷帶薪年休假的天數以及期間的薪資有多少。