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社保主要面向那些身體殘疾或者是事業的弱勢人群，為他們提供相應的補助。社保并不是個人繳納全部的，個人和單位有一定的繳納比例，不同的保險的繳納比例也是不一樣的，那么個人社保繳費比例多少呢?下面我們就來一起了解下。

一、個人社保繳納比例

1、養老保險

(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

2、醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例:單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險

單位1%，個人0.2%

4、工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;折疊生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。

5、公積金

以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

二、主要特點

五大特征

1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身;

2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

3、社會保險屬于強制性保險;

4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;

5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。(有些公司計算五險一金并不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的)

特征簡介

1、保障性：指保障勞動者的基本生活。

2、普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

3、互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。

4、強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。5.福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的

主要功能

1、穩定社會生活的功能

2、再分配的功能

3、促進社會經濟發展的功能：

個人社保繳費比例是根據我國《社會保障條例》決定的，簡單的來說，個人的繳納比例跟單位繳納比例是一定的，一般是按照職工的工資計算的，如果職工的工資不能確定的話，可以根據上一年的平均工資進行計算。社保不同于其他的保險，社保的風險比較小，對保險人經濟利益等的有切實的保障，且其具有普遍性，所有的社會勞動者都要繳納。

不繳社保，風險多

補繳社保是否屬于人民法院受理民事案件的范圍

臨時工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?