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不論是新成立的公司，還是參加工作的小伙伴們，通常都會關心五險一金的發放情況，這就關系到我們的工作待遇問題了。這是在找工作時我們首先會問到的，也是衡量一個企業是否規范的標準。那么，五險一金交多少怎么算?公司和個人交納的比例是多少?下面，律霸小編將為您作出詳細解答。

五險一金交多少怎么算

企業編制人員按本地上年度平均工資為繳費基數繳納五險，比例為42.06%(企業29.56%，個人10.5%)，其中養老保險比例為28%(單位20%，個人8%)，醫療保險比例為10%(單位8%，個人2%+3元)，失業保險為1.5%(單位1%，個人0.5%)，工傷保險1.56%(單位1.56%)，生育保險比例1%(單位1%)。公積金的繳納比例為8%-12%，單位與個人繳納相同的金額，但是公積金不是強制繳納的，所以有些單位不繳納公積金。

目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶 )，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍 來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中，需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3 )政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有 利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。

關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取， 是由設保登記部門來發放，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時 又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。 如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

另外，五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

結合所述，相信大家對五險一金交多少怎么算已經有了初步的認識。一般來說企業和個人交納的比例是分開來算的，所以要清楚自己實際的可用工資，以便于在求職時作出判斷。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，如果您想了解特定地區的具體比例，您可以在線咨詢律霸相關律師。

員工的五險一金指什么

常熟五險一金繳納比例是多少？

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