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社保與公積金的相關政策是老百姓關注的焦點，與老百姓衣食住行的方方面面無不關聯。對于國家公職人員、事業單位或國企員工而言，他們所在的單位關于這一方面的政策執行是比較規范的，倒是私企職員對此比較憂慮與關注。在私企職五險一金基數包括什么?律霸編輯將通過本文為大家例舉。

一、定義

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、五險一金繳納比例

以2016年深圳市公布的標準為例

1、養老保險

公司繳納14%，個人繳納8%(深戶)

公司繳納比例13%，個人繳納8%(非深戶)

2、醫療保險

公司繳納比例7%，個人繳納2%深戶

住院醫療繳納基數：4595元非深戶

住院醫療繳納比例：公司繳納比例0.8%，個人繳納0.2%(共計：1%)

合作醫療繳納金額：單位繳納8元，個人繳納4元。(總計：12元)

3、住房公積金

10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。

比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。

4、失業保險

市上年度城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×40%

5、工傷保險

單位2%，個人1%。

按實行浮動費率后的實際繳費費率繳交。

6、生育保險

綜合醫療保險：從單位繳納的醫療保險7%份額中劃出0.5%，作為生育保險基金。

住院醫療保險：從單位繳納的醫療保險0.8%份額中劃出0.2%，作為生育保險基金。

部分私企無視國家法律法規、損害職工在社保等方面的正當權益，是確實存在的情況。要想知道在私企職五險一金基數包括什么，具體要參照國家規定與各地的具體標準來確定，一經有發現侵權現象，即可登錄律霸網，相信專業律師一定能夠在維權方面為大家提供有力的支持與幫助。

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