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寧波
單位未支付競業補償金如何處罰
一、單位未支付競業補償金如何處罰
勞動者可以不履行競業限制協議。
用人單位與勞動者簽訂的有效競業限制協議是一個雙務合同：用人單位負有按月支付經濟補償的義務;勞動者負有競業限制的義務。勞動者獲得的經濟補償，是勞動者履行競業限制期間的主要生活來源。
如果因用人單位方面的原因導致其未按協議約定向勞動者支付經濟補償的，用人單位的行為構成根本違約，按照合同法原理，一方根本違約，另一方享有法定解除權。據此，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規定：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
二、競業限制的注意事項
當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。
在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。
競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
單位未支付競業補償金如何處罰?在單位沒有支付競業補償金的情況下，勞動者是有權不按照競業補償協議內容執行。單位未支付競業補償金勞動者在這時候應該要怎么樣維權，在無法解決的情況下應該要積極找律霸網律師幫忙。
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