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不管是勞動保障還是社會保障，都切實關乎人民的生活質量，因而受到黨和政府的高度重視。如果你在勞動保障和社會保障領域有志向，可能會想要報考人力資源和社會保障局的公務員。那么，杭州的朋友是不是想知道，杭州市勞動與社會保障局的職責有哪些呢?和小編一起來看看吧。

杭州市人力資源和社會保障局主要職責

(一)貫徹執行黨和國家、省關于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章;起草人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案，擬訂相應的政策及實施辦法，并組織實施和監督檢查。

(二)負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃;擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施;編制全市機關和市屬事業單位的人員計劃，監督檢查計劃執行情況;負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。

(三)綜合管理全市人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策;負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施;研究制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

(四)負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和援助制度;統籌協調推動家庭服務業發展促進就業;受委托承擔“外國人和臺港澳人員在杭州市行政區域內就業許可”的審核;牽頭擬訂高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校后的就業創業指導和管理服務工作，推進大學生創業實訓;建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定;完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

(五)負責統籌城鄉社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統籌層次;擬訂全市社會保險關系轉續政策;會同有關部門擬訂社會保險基金、社會保險市級調劑金及補充社會保險基金管理辦法和監督制度，對社會保險基金管理實施行政監督;組織編制社會保險基金預決算草案;組織實施社會保險基金的預測預警分析并擬訂應對措施;管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設;負責各類補充保險相關內容的審核和備案;負責全市企業退休人員社會化管理工作。

(六)會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策;制定市屬事業單位工資總額管理政策，負責市屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核;負責企業職工工資的宏觀調控工作。

(七)負責全市行政機關公務員綜合管理;會同有關部門完善公務員制度;擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策;擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度;會同有關部門負責公務員培訓;配合有關部門開展政府公務員績效考核;受市政府委托管理市行政學院;承辦市政府人事任免手續。

(八)會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革;擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位工作人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。

(九)綜合管理全市專業技術人員隊伍，研究制定全市專業技術人員隊伍建設的發展規劃和政策措施;擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業技術職(執)業資格制度，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作;歸口管理博士后工作和留學人員來杭工作;擬訂高技能人才培養和激勵政策。

(十)負責全市引進國(境)外人才智力工作，擬訂全市引進國(境)外人才智力政策;負責全市外國專家及港澳臺專家的管理工作;歸口管理全市出國(境)培訓工作;負責促進與國(境)外人才智力的交流與合作。

(十一)會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策和計劃并組織實施;負責軍隊轉業干部上崗前培訓工作;組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策;承擔自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

(十二)構建和諧穩定勞動關系。統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制;制定消除非法使用童工政策;制定女工、未成年工的特殊勞動保護政策;制定完善工時制度和職工休息休假制度;組織實施勞動監察，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件。

(十三)承辦市政府交辦的其他事項。

通過以上的回答，相信大家已經對杭州市勞動與社會保障局的主要職責有所了解了。杭州市人力資源與社會保障局在貫徹執行國家方針政策、編制事業發展規劃、人才開發、促進就業創業、統籌城鄉社會保障等方面都負有職責，社會作用突出。

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