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五險一金什么時候能用？
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根據我國相關法律的規定，員工在公司工作期間，公司應該為員工辦理五險一金，如果公司拒不辦理或者拖延繳納保險費用，會受到相應的處罰。很多員工都想弄明白，五險一金什么時候能用?那律霸小編就在下文中為您回答這個問題，希望可以幫助到您。
一、什么是五險一金
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
二、五險一金什么時候能用
養老保險在退休前繳納滿15年可以領取退休金。醫療繳納滿6個月即可享受住院報銷，日常社保卡里的金額可以在門診使用或藥店消費。生育、工傷、失業繳納滿一年即可享受其中的福利。
公積金：符合當地政策，繳納滿6-12個月即可辦理貸款，緩解自身房貸壓力;離職后可以將個人賬戶金額，按自身條件進行部分或銷戶提取。
三、五險一金的繳納比例
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。
1、養老保險
目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)
2、醫療保險
醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
3、失業保險
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;
4、工傷保險
單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險
單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。
6、住房公積金
具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。
相信通過以上的內容，大家可以了解五險一金什么時候能用這個問題的答案了。五險一金中，工傷保險、失業保險與生育保險這三種保險繳納一年后即可享受相應的福利，而養老保險則應繳費滿十五年，且退休之后才能領取養老金。醫保在繳納滿六個月之后就可以使用，最后一項住房公積金在繳納6-12個月之后如果有需要可以進行提取。
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