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寧波
上海五險一金比例是什么？
顧名思義，五險一金其實是企業等用工單位給予勞動者的社會保障福利，由于企業承擔了相當一部分社會保障的服務工作，因此五險一金無疑是對企業的經營有一定影響的，個人雖然也要承擔一部分社保費用，但是，相比較企業的承擔范圍來說，還是較少的。在競爭日益激烈的市場環境下，國家也考慮到企業所面臨的這中現實困境，所以總是在不斷地對五險一金的比例加以適當的調整，那么上海五險一金比例是什么呢?來看看律霸的小編給您作的詳細解答吧!
上海五險一金比例是什么？
根據國家降低社保費率的統一部署，上海本市自2019年5月1日起，降低職工社保費率，減輕企業負擔。
一、從2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例4個百分點，即單位繳費比例由現行的20%降至16%。
二、繼續階段性降低失業保險費率，從2019年5月1日至2020年4月30日，執行1%的失業保險繳費費率(單位0.5%，個人0.5%)。
三、繼續階段性降低工傷保險費率，從2019年5月1日至2020年4月30日，一類至八類行業用人單位工傷保險基準費率下調20%，調整為0.16%-1.52%。
四、2019年繼續暫停征收企業欠薪保障費。
同時，按照國家要求，以城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算全口徑城鎮單位就業人員平均工資，并以此核定社保個人繳費基數上下限。
綜上所述，上海五險一金比例的調整將會圍繞為企業減負這一話題展開，同時，也不會忘記兼顧企業職工的具體福利待遇，雖然，很多具體的問題還需要進一步的研究，看如何才能夠找到一個最合適的調適點，滿足最廣大群體的利益。上海市作為我國經濟的排頭兵，其五險一金的調整問題既帶有鮮明的試點意味，又面臨著巨大的壓力與挑戰，如何才能讓人們對其新出臺的五險一金比例感到滿意，同時又帶來更好的社會效益及影響，的確不是很容易。
公務員五險一金包括什么？
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