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勞動保障監察主要是保障勞動人民的基本權利，維護其合法權益，在與用人單位發生糾紛時，勞動保障監察員可以依法進行調查，依法對勞務糾紛做出判斷，那么在處理勞務糾紛時，發現問題時，勞動保障監察員，處理勞動保障監察執法程序有哪些？下面律霸小編為您做詳細解答。

一、勞動和社會保障監察采取日常檢查、專項檢查和年度審查等方式。

二、執行勞動和社會保障監察公務應當由兩名以上勞動和社會保障監察人員共同進行、出示執法證件，并告知被檢查單位監察的內容、要求和法律依據。

三、現場監察應當制作筆錄，并由勞動和社會保障監察人員和被檢查單位有關負責人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應當由勞動和社會保障監察人員注明拒簽事由。

勞動和社會保障行政部門可以向被檢查單位下達勞動和社會保障監察詢問通知書，被檢查單位應當在十日內作出書面答復。

四、勞動和社會保障行政部門對投訴、舉報或者監察中發現的問題，應當按照下列情況分別作出處理：

(1)對違反勞動和社會保障法律、法規行為的投訴、舉報或者監察中發現的問題，應當在七日內決定是否立案，并通知投訴人或者舉報人;

(2)對違法事實不成立的，應當終止檢查，并及時告知被檢查單位;

(3)對違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應當向被檢查單位下達限期改正指令書，被檢查單位應當在規定時間內改正，并書面報告改正情況;

(4)對違反勞動和社會保障法律、法規，依法應當給予行政處罰的，應當立案，并依照《中華人民共和國行政處罰法》規定的程序給予行政處罰;

(5)對屬于勞動爭議糾紛的，應當告知當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟;

(6)對屬于其他行政部門職責范圍的案件，應當及時移送有處理權的部門依法查處;

(7)對涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法處理。

五、勞動和社會保障行政部門對立案查處的案件，應當自立案之日起三十日內結案;特別復雜的案件，經上級勞動和社會保障行政部門批準，可以延長三十日。

六、勞動和社會保障行政部門在查辦使用童工或者克扣及無故拖欠勞動者工資的案件中，發現有關單位和個人有轉移財產或者逃匿跡象的，可以依法申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當的財物，用于支付勞動者的工資報酬、經濟補償、賠償金和抵繳罰款。

七、勞動和社會保障行政部門依照規定實施勞動和社會保障年度審查時，應當事先公告，被審查單位應當自覺接受審查。

勞動保障監察執法程序有哪些？綜上上述，小編總結在此，勞動保障監察執法人員依法進行監察，發現問題或勞務糾紛時，依法進行調查，判斷事態的真偽，調查后如果情況屬實，則輕微者勒令改正，情節嚴重者，依法給予行政處罰，對于已經觸犯法律，涉嫌犯罪的，可以移交給相應的司法機關進行處理。