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我們知道，企業為員工繳納五險一金是國家強制規定的，企業與員工會根據一定的基數，由雙方各自承擔一定的比例進行繳納。銷售類的工作與普通工作不同，它包括了底薪、抽成、獎金等，那銷售類的五險一金怎么交?它的繳納基數應該是多少?律霸小編將為您進行解答。

一、銷售類五險一金怎么交?

五險一金的繳納基數是按照員工上一年的平均工資來計算的，按照我們國家社會保險的規定，職工工資，是職工合法收入的總和，包括提成，包括加班工資，獎金在內。所以，銷售類五險一金的繳納基數包括了銷售人員的底薪、提成等，實際繳納方式，也可由企業與員工按照一定的方式來進行協商。

二、五險一金的繳納比例

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。

規定的比例大約是：

養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%

醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌

失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%

工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費

生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費

住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%

三、五險一金能否取出?

除了住房公積金在符合條件的情況下可以取出外，其余五險不能取出。

住房公積金，歸住房公積金管理中心管理，根據國務院的《住房公積金管理條例》規定:職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額:

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)離休、退休的;

(三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;

(四)出境定居的;

(五)償還購房貸款本息的;

(六)房租超出家庭工資收入的規定比例的。但依照相關規定，提取職工住房公積金的，應注銷職工住房公積金賬戶。

以上就是小編為大家提供的銷售類五險一金怎么交這個問題的答案。銷售人員的工資構成方式比較復雜，雖然按照相關的規定應為上一年工資的平均數來進行計算，但多數情況下，可由企業和個人按照實際情況來制定繳納基數。但應注意的是，有很多的企業并不為銷售人員辦理五險一金，這在法律上是不允許的，如果企業沒有為員工辦理五險一金，員工可以到社保機構進行投訴。更多相關知識您可以咨詢律霸威海律師。

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