?婦女的勞動權(quán)利，是指有勞動能力的婦女有就業(yè)和獲得勞動報酬、勞動保護的權(quán)利以及其他與勞動有關的權(quán)利。

勞動是公民的權(quán)利和義務，是每一個有勞動能力的婦女的一項光榮職責。婦女同男子一樣，是社會主義建設不可缺少的生力軍，是社會文明、進步的動力。婦女通過自己的勤奮、誠實、合法的勞動，獲取相應的勞動報酬，使自己在經(jīng)濟上達到自立。經(jīng)濟上的突立，為婦女與男子在各個領域中的平等奠定了物質(zhì)基礎。

依照我國《勞動法》第3條的規(guī)定，女性享有如下勞動權(quán)利：

①平等就業(yè)的權(quán)利。婦女與男子一享有平等的就業(yè)權(quán)利，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。

②選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。

③取得勞動報酬的權(quán)利。婦女在向用人單位付出勞動的同時，有權(quán)獲得相應的勞動報酬。

④休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。

⑤獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得特殊的勞動保護。

⑥接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓。

⑦享受社會保險和福利的權(quán)利。婦女在退休、患病、負傷、生育、失業(yè)等情形下，有權(quán)獲得社會保險待遇，有權(quán)享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。

⑧提請勞動爭議處理的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議時，有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。

⑨其他勞動權(quán)利。

勞動者享有的權(quán)利，這是針對所有勞動者而言的。但除此之外，我國對未成年工和女職工，格外有規(guī)定一些其他的權(quán)益，更好的保障女職工和未成年工的合法權(quán)益。而對未成年工的特殊保護，往往是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。用人單位不能安排未成年工從事一些特殊范圍內(nèi)的工作、勞動。

一、《憲法》有關婦女勞動權(quán)利的規(guī)定

中國婦女廣泛地參加社會生產(chǎn)勞動，是在新中國成立以后、婦女真正得到翻身解放才得以實現(xiàn)的。婦女參加社會生產(chǎn)其重要意義不僅僅在于參與社會活動、為社會創(chuàng)造財富，更在于它是婦女和男子一樣成為新中國主人的標志之一。《憲法》第四十八條第二款規(guī)定：“國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬……”

根據(jù)《憲法》規(guī)定，我國公民的社會經(jīng)濟權(quán)利，主要是指公民的勞動權(quán)利、勞動者的休息權(quán)利和公民在喪失勞動能力時有獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。公民的社會經(jīng)濟權(quán)利直接與國民經(jīng)濟的發(fā)展和公民物質(zhì)生活水平相聯(lián)系，是公民實現(xiàn)其他民主權(quán)利的物質(zhì)保障。婦女勞動權(quán)利的實現(xiàn)同樣也是婦女享有其他民主權(quán)利的物質(zhì)保障，同時還是婦女解放的前提。

二、《婦女權(quán)益保障法》有關婦女勞動權(quán)利的規(guī)定

保障婦女的合法勞動權(quán)益是《婦女權(quán)益保障法》的一項重要內(nèi)容。該法保護婦女在社會生產(chǎn)勞動中得到平等的、合理合法的權(quán)利。

該法第二十一條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。”

二十二條第一款規(guī)定：“單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”這里強調(diào)的是婦女有與男子平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

第二十三條規(guī)定：“實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。”

第二十五條還規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。”這條強調(diào)的是婦女的勞動保護權(quán)。

三、《勞動法》有關婦女平等就業(yè)權(quán)利的規(guī)定

《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。”

第十二條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”

第十三條規(guī)定：“婦女享有與男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”

《勞動法》是保護勞動者合法權(quán)益的重要法律，它對于調(diào)整勞動關系、建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步都具有重要的意義。《勞動法》對婦女平等就業(yè)權(quán)利的明確規(guī)定，為婦女積極投身于社會主義現(xiàn)代化建設提供了可靠的法律保障。

四、《勞動法》有關婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動權(quán)利的規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第二十九條第三項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除其勞動合同。婦女擔負著生兒育女的偉大職責，絕大多數(shù)做母親的女性都要經(jīng)過孕期、產(chǎn)期、哺乳期完成繁衍后代的工作。因此法律保護婦女在“三期”的勞動權(quán)利，任何單位不得以此為理由侵害婦女的勞動權(quán)利。

五、《勞動法》有關婦女取得勞動報酬的權(quán)利

根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者擁有平等的取得勞動報酬的權(quán)利。該法第四十六條第一款還規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。” 男女擁有平等的勞動就業(yè)的權(quán)利，也擁有平等的取得勞動報酬的權(quán)利。男女同工同酬是我國的根本大法《憲法》規(guī)定的一條重要原則。《勞動法》與《憲法》總的原則是完全一致的。

六、其他法律法規(guī)中有關婦女勞動權(quán)利的規(guī)定

在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》中，有十分明確的保護女職工勞動權(quán)利的條款。該條例第三條規(guī)定：“適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。”第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”

1986年國務院發(fā)布的《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》第八條也規(guī)定：“企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動的工種，應當招用女工。”

《婚姻法》第十五條規(guī)定：“夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學習和社會活動的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。”