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五險一金工資比例
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五險一金作為用人單位給員工的法定福利，對于員工的日常生活來說是很重要的，關系到每一個員工的切身利益，法律對用人單位的繳納比例有著嚴格的要求。下面小編就為大家總結一下五險一金工資比例問題，希望可以對大家了解自身福利有所幫助。
五險一金工資比例
1、 五險一金概念
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
2、 五險一金比例
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;
醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;
住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。
五險一金工資比例如上所述，因為它關系到養老金的數量，住房公積金的提取以及醫保報銷等眾多與員工切身利益相關的事情。因此，每一個員工都應該仔細的了解用人單位五險一金的繳納情況，看其是否符合法律規定。不符合法律規定的時候要及時向有關部門提出維護自己的權利。更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。
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