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寧波
單位未足額繳納工傷保險怎么辦
工傷保險按照法律規定，只需要單位一方繳納就行，勞動者不需要繳納相關的工傷保險費用。在實踐中，有些單位可能出現沒有足額繳納工傷保險的情形。如果職工在享受相關的工傷保險待遇的時候，單位沒有足額繳納的，職工應該怎么辦？律霸小編在下文中為您解答。
單位未足額繳納工傷保險怎么辦？
1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。
2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。
4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁。
以上就是小編為您整理的針對單位未足額繳納工傷保險待遇的相關對策。對于工傷保險待遇的交納主體以及交納的比例和數額都是需要用人單位嚴格按照法律的規定進行操作。如果你不是很了解工傷保險待遇的相關內容的，可以咨詢律霸網站的律師獲得解答。
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