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寧波
哺乳期和孕期發生爭議怎么解決
對于女職工而言，在用人單位上班可能經歷孕期和哺乳期等階段。如果在這些階段，單位和女職工發生勞動爭議的，女職工應該怎么來維護自己的合法權益？怎么解決孕期和哺乳期發生的爭議？律霸小編為您解答。
哺乳期和孕期發生爭議怎么解決？
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
二、仲裁不成的話按《女職工勞動保護規定》，也可以向當地勞動檢察部門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴!
三、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以直接向人民法院提起訴訟!
四、為了使嬰兒得到正常的哺乳，保證孩子的健康成長，《勞動法》第六十三條規定，“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三極體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
五、對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位每天工作時間內應給予兩次授乳(含人工喂養)時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并使用(含人工喂養)。
提示：哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間，算做勞動時間。
對于女職工而言，在用人單位工作期間，如果遇到了孕期和哺乳期等，需要用人單位按照相關的法律規定，讓女職工享受法律規定的待遇，這樣才能維護女職工的合法權益，否則很可能導致相關糾紛。
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