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寧波
女職工孕期能被開除嗎
女職工孕期能被開除嗎？實踐中，很多女職工都曾遇到過這樣的情況，彼時用人單位解除與其的勞動關系，她們也不知道這其實有可能是違法行為。在某些情況下，用人單位是可以開除處于孕期的女職工，但多數情況下是不行的。具體內容請閱讀下文了解。
一、女職工孕期能被開除嗎
孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
1、女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。
2、法律規定，女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規定的情形出現，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;
3、任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同;
4、女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。
二、女職工產假一般怎么休
一般情況下最少為90天。其中產前假15天，產后假75天。難產的增加產假15天。多胞臺生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。產前假不足15天的，與產后假合并使用。
另外，根據《人口與計劃生育條例》的規定，24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。
如：李某在公司上班，其于25歲結婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時做了剖腹產，在生育后30天內就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮證》，那么，李某的產假共為：
1、法定最低限90天。2、難產15天。3、晚育15天。4、領取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產假共為5個月，150天。
女職工的權益是得到了法律全方位保護的，尤其是在女職工懷孕生產期間，法律對其的保護更加嚴格。如果用人單位是因為該女職工懷孕而開除的話，這樣的行為無疑是違法的；但如果是因為該懷孕女職工有違法或違反單位規章制度的行為，給單位造成了嚴重的經濟損害，此時開除該女職工就是合法行為。
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