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女職工孕期能被開除嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 143人看過(guò)

女職工孕期能被開除嗎?實(shí)踐中,很多女職工都曾遇到過(guò)這樣的情況,彼時(shí)用人單位解除與其的勞動(dòng)關(guān)系,她們也不知道這其實(shí)有可能是違法行為。在某些情況下,用人單位是可以開除處于孕期的女職工,但多數(shù)情況下是不行的。具體內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文了解。

一、女職工孕期能被開除嗎

孕期的女職工是受到法律保護(hù)的,用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

1、女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的,不得降低其基本工資,也不得與之解除勞動(dòng)合同”。

2、法律規(guī)定,女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,即使《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn),用人單位也不得與之解除勞動(dòng)合同。還規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),也不得解除勞動(dòng)合同;

3、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同;

4、女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

二、女職工產(chǎn)假一般怎么休

一般情況下最少為90天。其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞臺(tái)生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假不足15天的,與產(chǎn)后假合并使用。

另外,根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15天,同時(shí)給予男方護(hù)理假10天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假30天。

如:李某在公司上班,其于25歲結(jié)婚,于26歲初次生育第一胎,并且生育時(shí)做了剖腹產(chǎn),在生育后30天內(nèi)就去計(jì)生局辦理了《獨(dú)生子女父母光榮證》,那么,李某的產(chǎn)假共為:

1、法定最低限90天。2、難產(chǎn)15天。3、晚育15天。4、領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產(chǎn)假共為5個(gè)月,150天。

女職工的權(quán)益是得到了法律全方位保護(hù)的,尤其是在女職工懷孕生產(chǎn)期間,法律對(duì)其的保護(hù)更加嚴(yán)格。如果用人單位是因?yàn)樵撆毠言卸_除的話,這樣的行為無(wú)疑是違法的;但如果是因?yàn)樵搼言信毠び羞`法或違反單位規(guī)章制度的行為,給單位造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損害,此時(shí)開除該女職工就是合法行為。

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湯旭杰律師,江蘇宗澤律師事務(wù)所專職律師,從業(yè)以來(lái),一直秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的理念,專注于將理論知識(shí)與辦案實(shí)務(wù)相結(jié)合,善于發(fā)掘當(dāng)事人的痛點(diǎn),在法律框架下給出有效的解決方案,以精湛的業(yè)務(wù)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神,務(wù)求每一個(gè)案件最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,得到了當(dāng)事人的一致好評(píng)!

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