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寧波
女工哺乳期可以延長哺乳假嗎
懷孕女職工的產假具體包括了產前假、生育假、哺乳假等等。不同的假的期限是不同的，就拿哺乳假來說吧，你知道懷孕女職工的哺乳假是多久嗎？可以延長女職工的哺乳假嗎？請閱讀下文了解。
《女 職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
特殊情況的哺乳期延長規定：
‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血營養不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發育不全?兔唇? 裂腭等)以及一年內住院3次的”。哺乳期結束后，能否延長呢? 《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。 如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。《上海市女職工勞動保護辦法》15條規定，嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適 當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。
根據上文的介紹，我們可以知道，女職工的哺乳假一般情況下是不允許延長的，但要是子女身體特別虛弱的，則可以酌情進行延長，此時需要醫院提供相應的證明，但通常情況下最多延長6個月。要是你還想進一步了解女職工產假方面的知識，可以來電向我們律霸在線律師進行咨詢。
哺乳期能否終止勞動合同
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