在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律規定公司用童工怎么勸退？
公司用童工怎么勸退？
辭退未滿16周歲的童工屬于單位自行糾正違法用工行為，只需支付已出勤工作的天數的工資即可 。
在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區中，亞太國家童工最多，已經超過1億。
在很長一段時間，童工并不被認為是一個問題，當義務教育和勞工與兒童權利深入人心以后，這才成為一個廣為爭論的話題。
在工業革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種勞務，如農場之勞作等;而在英國工業革命之前期，工廠與礦場亦曾大量地使用、剝削童工，直到后來英國政府制定《工廠法》等相關法令，才使英國童工之剝削與使用逐漸得到制止。
我國規定童工的年齡標準
我國規定童工的年齡標準是16周歲。
《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。
任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
《中華人民共和國民法通則》第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
拓展資料：
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期斗爭，并隨著社會化大生產的發展，雇傭童工的現象才逐漸減少。
綜合上面所說的，用人單位使用童工本就屬于違法的行為，因此，要及時的進行認識錯誤，進行勸退，但是勸退也必須要有方式方法，而且勞動者的工資必須全部支付，最好盡量的給出一些補償，這樣也會避免之后鬧出更大的糾紛。
非法招用童工承擔什么責任
禁止使用童工勞動法規定
雇傭童工不給工資該怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一般侵權責任的構成要件有哪些
2020-12-26破壞軍婚罪的類型有哪些
2021-02-22公司注冊資金要實繳嗎
2020-11-14交通事故無法認定如何賠償
2021-03-26學生交通事故怎么賠償
2021-01-21交通事故鑒定的方法有哪些
2021-02-22離婚后監護人不盡撫養義務該怎么處理
2021-02-06車禍二級傷殘最多賠償多少錢
2020-12-04什么是贍養費？贍養費標準是什么
2021-03-14小區改造造成個人財產損失怎么辦
2021-01-11勞動合同變更后還有效嗎
2020-11-16業主大會及業主委員會的區別是什么,各自的職責和成立的程序是什么樣的
2020-12-29軍人病退的規定是怎么樣的
2021-03-20勞務外包的范圍有哪些
2020-12-03勞務外包員工離職補償
2021-02-26公司拖欠生育津貼是否屬于違法行為
2021-03-15單位能否成為人身保險合同的受益人
2021-03-12人身保險理賠的原則是什么
2020-12-03如何認定第三者損害
2020-11-25司機涉嫌犯罪保險公司能否拒賠
2021-02-08