在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不能辭退女工的情形有哪些?
在我國女工是勞動關系最為特殊的群體之一，在我國對辭退女工的情形有明確的規定，很多個人都和企業對于辭退女工的情形其實都不是很了解，那么到底在哪些狀況下是不能辭退女工的情形呢?下面就跟小編一起來看看不能辭退女工的情形有哪些。
一、不能辭退女工的情形有哪些
依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。
根據勞動法第 29 條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第 26 、 27 條解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內;
(三)在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第 27 條作了更為具體的規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
二、女職工產檢算作勞動時間嗎
懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
依據是：
(一)女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
(二)女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
(三)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
以上就是關于不能辭退女工的情形，女工作為社會工作大環境里的脆弱方，并且女工因為自己的性別造就的各種特殊情況，例如生育等，這些都是不能辭退女工的情形，希望小編的編輯可以幫助到大家，如果還有其他的問題歡迎咨詢我們律霸的在線律師。
女職工孕期有哪些待遇？法律是怎樣規定的? ?
女職工產假期間工資標準
女職工生育待遇是什么呢？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋轉租糾紛如何處理
2021-03-07遺贈扶養要滿足什么規定
2021-02-21企業倒閉注銷程序是什么
2021-01-28拆遷公司強拆是否構成犯罪
2021-01-21老年人事受哪些醫療照顧?
2021-03-24商標侵權是否必須要物證
2021-02-19訴訟費是否也要承擔連帶責任
2020-11-13幾個人以上打架算是涉黑
2021-02-17發生交通事故雙方同等責任,車損應當理賠多少錢
2021-01-03哪些房地產不設定抵押？
2020-12-08合同法履行時間適當是指多久
2020-11-22物保人承擔的締約過失責任
2020-11-10雇傭關系能是多人嗎
2021-02-11集資房是什么意思
2020-12-13建筑工地勞務關系能否認定工傷
2020-11-21理財保險的三大誤區如何避免
2021-03-01人身保險合同和財產保險合同的區別是什么
2020-11-12受益人先于被保險人死亡要理賠嗎
2021-01-27保險合同有哪些體現形式？
2021-01-06保險理賠需要提供的材料有哪些
2020-11-19