為什么有些單位招聘時只招男生?因為國家有規定對女員工的優待所以有些單位就形成了性別差異待遇，下面廣大女同胞們來了解一下自身的特殊保護有哪些，方便認識與爭取自身的權益。

憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力，也是其他法律的立法依據。我國的憲法從根本上保證了婦女的平等地位和合法權利。1949牛建國前夕政協第一屆全體會議通過的《中國人民政治協商會議共同綱領》以及1954年以來頒布的各部憲法中都規定了婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭生活各方面享有與男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益。實行同工同酬的原則。建國以來，我國頒布并實施的法律法規中，有不少女職工特殊保護方面的規定，逐步形成了一套女職工特殊保護的法律制度，《勞動法》和其他法律法規在女職工特殊保護方面的規定主要

(一)婦女享有與男子平等的就業權利，實行男女同工同酬

在我國，婦女享有與男子同等的就業機會。婦女就業問題既是一個經濟問題，同時也是一個社會問題。從經濟角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當，就會形成強大的生產力。要充分發揮婦女的作用，必須依照法律的規定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標準。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業應盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機能不能處于正常狀態，對女職工和下一代健康產生不良影響的職業應當禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。

(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業

由于女性的生理機能和身體結構都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業危害會對婦女的身體健康產生不良影響。勞動法規定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業環境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫務人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規定禁止婦女從事礦山井下的勞動。

勞動法規定：禁止女職工從事國家規定第四級體力勞動強度的勞動。根據《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少。《體力勞動強度分級》標準中規定。勞動強度指數小于15，體力勞動強度為一級;指數大于15小于20，體力勞動強度為二級;大于20小于25，體力勞動強度為三級;大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。

勞動法規定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業外，主要有：森林采伐作業、歸楞及流放作業;建筑業腳手架的組裝和拆除作業;電力、電信行業的高處架線作業;連續負重(指每小時負重次數在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。

(三)對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護

勞動法規定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。”“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

女職工在從事社會物質資料生產的同時、還肩負著人類自身再生產的主要職責。月經期、懷孕期、生育期、哺乳期是完成這一人類自身再生產重擔所必不可少的時期，在女職工生理機能發生變化的期間，更需要對女職工加以特殊的保護。

在月經期間，用人單位不得安排女職工從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

所謂高空作業，又稱高處作業，根據《高處作業分級》標準，是指凡在墜落高度基準面2米以上(包括2米)有可能墜落的高處進行的作業，均稱為高處作業。高處作業高度在2米至5米時，稱為一級高處作業;高處作業高度在5米以上至15米時，稱為二級高處作業;高處作業高度在15米以上至30米時，稱為三級高處作業;高處作業高度在30米以上，稱為特級高處作業。女職工在月經期間禁忌從事《高處作業分級》國家標準中二級(含二級)以上的作業。

在低溫和冷水中作業會對月經期的女職工的生理衛生產生不良影響，所以不得安排月經期女職工從事低溫、冷水作業。

不得安排月經期的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。根據《體力勞動強度分級》國家標準，第三級體力勞動強度的勞動是指8小時工作日平均耗能值為1746千卡/人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鐘，相當于重強度勞動。

為保證女職工的身體健康，對于最大班女職工在100人以上的單位，應建立女職工衛生室，健全相應的制度并設專人管理。對衛生室管理人員進行必要的專業培訓。女職工每班在40人至100人之間的單位，可設置簡易的溫水箱及沖水器，對流動、分散工作的單位可發放單人自用外陰沖洗器。

女職工在已婚待孕期間，禁忌從事的勞動范圍為鉛、苯、汞、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第三、四級的作業。女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

1.作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷，苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業。

2.制藥行業中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產的作業。

3.作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業。

4.人力進行的土方和石方作業。

5.《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業。

6.伴有全身強烈振動的作業，如風鉆等作業以及拖拉機駕駛等。

7.工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業。

8.《高處作業分級》標準規定的高處作業。對于懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內應當安排一定的休息時間。夜班勞動是指在當日22點至次日8點時間，從事勞動或者工作。對于大多數用人單位都應執行這一規定，對于女職工比較集中的企業，不安排其從事夜班確有困難的，經當地勞動部門批準，可以暫時放寬執行，但要在較短時期內，積極創造條件，達到要求。從事工作的女職工，懷孕滿7個月后，其工作場所應當設立工間休息座位。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額。以保證產前檢查時間。

《勞動法》規定：“女職工生育享受不少于90天的產假。”女職工90天產假，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。如果孕婦早產，可以將不足的天數和產后假合并使用，若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。女職工休產假90天，是為了保證產婦能恢復身體健康，因此休產假不能提前或者推后。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，用人單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。現行的做法是女職工懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的證明給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間工資照發。產假期滿恢復工作時，應允許有一至兩周的時間逐步恢復原定額工作量。

女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和在休假日勞動。不得安排其從事夜班勞動。

哺乳期間的女職工禁忌從事勞動范圍有：

1.作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;

2.作業場所空氣中錳氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化物的濃度超過國家衛生標準的作業;

3.《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業。

女職工比較多的單位，應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當給予女職工每班兩次，每次不少于30分鐘的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用;哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長一兩個月。其他有條件的企業事業單位，也可以根據具體情況適當延長女職工的哺乳期。

以上就是女職工的特殊保護，由于性別不同，男女職工在單位的待遇不同，所以用人單位更喜歡用男生，就造成了性別歧視，但是女職工在耐力和適應力上優于男性，所以廣大女性同胞們要更加努力工作。

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