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寧波
能解雇合同期滿的懷孕女工嗎
現實生活中經常發生女工在工作期間懷孕，當女工懷孕時恰巧勞動合同期限屆滿，用人單位能解雇懷孕女工嗎？懷孕女工遇到這類事情又該如何維護自身合法權益呢？律霸為您解答。
? ??1、單位不得解除合同
? ? 女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束。在三期結束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。
? ? 2、法條解讀
? ? 根據《勞動合同法》之規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同.如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。
? ? 根據《女職工勞動保護規定》第八條的規定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。 晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天，生育后3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
? ? 綜上，用人單位是不能解雇合同期限屆滿的懷孕女工的，如用人單位欲與懷孕女工解除勞動關系，必須于勞動合同期限法定自然順延至三期(孕期，產期，哺乳期)結束后，方可解除。如當事人因勞動糾紛涉訴，可向專業的律師咨詢，以維護自身合法權益。
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協會會員、常州律師協會會員，江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員，畢業于鄭州大學、廣西師范大學，擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底，對企業人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業務領域：企業法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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