在當(dāng)代社會(huì)中雖然女性取得的成就在各項(xiàng)工作領(lǐng)域都不輸于男性，但是女性職工還是一個(gè)比較特殊的群體，會(huì)經(jīng)歷懷孕，生產(chǎn)等過程，在身體素質(zhì)等各方面和男性職工都有所差距。那么女職工權(quán)益受到侵害怎么辦呢?下面由律霸來為大家解答。

一、女職工權(quán)益受到侵害怎么辦

(1)向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。

工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。

(2)向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

女職工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

若發(fā)生勞動(dòng)爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

(3)可以要求有關(guān)主管部門處理。

女職工因人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求公安機(jī)關(guān)制止和處理;因勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益受到侵犯，可以要求勞動(dòng)和社會(huì)保障部門處理;對(duì)于通過傳播媒介或者其他方式貶低被損害人人格的行為，可以要求文化、新聞等有關(guān)主管部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰等。

(4)可以向人民法院提起訴訟。

女職工的民事權(quán)益(如財(cái)產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等)受到公民或組織的侵害時(shí)，可以向法院提起民事訴訟。女職工的權(quán)益是被行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行為所侵犯，當(dāng)事人可以將行政機(jī)關(guān)作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任。

以上就是女職工權(quán)益受到侵害時(shí)的處理方法，在此提醒廣大女性職工在自己的合法權(quán)益遭到侵害時(shí)，一定要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來保護(hù)自己。如果關(guān)于此類問題還有想要了解的，您可以到我們律霸的網(wǎng)站進(jìn)行咨詢，我們專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)會(huì)在最短的時(shí)間為您解決問題。

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