機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革適應(yīng)不同崗位和工種的需求，針對(duì)這些改革有什么解讀？對(duì)大家有什么影響呢？請(qǐng)閱讀下面這些文字，了解相關(guān)內(nèi)容。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革

社保：事業(yè)單位人員依法享受社保待遇

【條例】 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

【解讀】 我區(qū)有關(guān)專家表示，其實(shí)《條例》規(guī)定的許多條款現(xiàn)在都在實(shí)施，比如公開(kāi)招聘、聘用合同、績(jī)效工資等，但其規(guī)定以前都是碎片化分布在有關(guān)規(guī)章和制度里。現(xiàn)在出臺(tái)《條例》，系統(tǒng)全面地將各方面規(guī)定納入進(jìn)來(lái)，讓事業(yè)單位人員管理更規(guī)范、更便于操作，是好的趨勢(shì)。

新華社在5月15日的電稿《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》亮點(diǎn)解讀中表示，黨的十八屆三中全會(huì)決定指出，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革?！稐l例》提出事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，再次從法律層次發(fā)出信號(hào)，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”已箭在弦上。

國(guó)內(nèi)有學(xué)者也認(rèn)為，《條例》使得疾呼多年的“養(yǎng)老金并軌”有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。其不僅有助于解決長(zhǎng)期以來(lái)被公眾詬病的公平性問(wèn)題，而且在當(dāng)下公眾正為養(yǎng)老金缺口擔(dān)憂之時(shí)，將穩(wěn)定性強(qiáng)、持續(xù)繳費(fèi)有保障的事業(yè)單位納入社會(huì)統(tǒng)籌體系，即將財(cái)政支出的一部分直接放進(jìn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的池子里，養(yǎng)老金抗風(fēng)險(xiǎn)能力也會(huì)大大提高。

當(dāng)然，對(duì)于事業(yè)單位工作人員來(lái)說(shuō)，因?yàn)轲B(yǎng)老金并軌涉及繳費(fèi)和待遇可能面臨下降的問(wèn)題，這也是其改革艱難的原因。但同時(shí)，對(duì)事業(yè)單位人員的流動(dòng)是有益的。此前事業(yè)單位人員沒(méi)有參加社保，解聘后養(yǎng)老將沒(méi)有保障，即使到企業(yè)工作重新參保，但繳費(fèi)年限較少。今后，依據(jù)《條例》規(guī)定有了社保，即使解聘后到企業(yè)工作，社保也有銜接，無(wú)需擔(dān)心養(yǎng)老問(wèn)題。而隨著社保標(biāo)準(zhǔn)的提高和改革的不斷推進(jìn)，“雙軌制”終將合并統(tǒng)一，是大勢(shì)所趨。

聘用合同：期限一般不低于3年

【條例】 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

【解讀】 我國(guó)從2002年開(kāi)始在事業(yè)單位試行人員聘用制度，目的是改革事業(yè)單位用人機(jī)制，由以前的行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。原人事部發(fā)布的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》提出，聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。

《條例》并沒(méi)有對(duì)事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。我區(qū)專家認(rèn)為，《條例》對(duì)聘用合同的訂立作了較為詳細(xì)的規(guī)定，更利于建立起比較穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。不過(guò)專家對(duì)“初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月”的規(guī)定提出疑問(wèn)：雖然“初次就業(yè)試用期12個(gè)月”是第一次提，但“初次就業(yè)”怎么界定?這一點(diǎn)沒(méi)有明確，將來(lái)在實(shí)際操作中會(huì)有歧義。

解聘條件：曠工超15天可解聘

【條例】 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

【解讀】 我區(qū)專家認(rèn)為，《條例》對(duì)解聘和終止等環(huán)節(jié)作了較為詳細(xì)的規(guī)定，有利于建立起能進(jìn)能出、能上能下的事業(yè)單位用人機(jī)制。但同時(shí)，專家認(rèn)為《條例》說(shuō)的情況也不是很全面，比如以前在試用期不適應(yīng)崗位也可解除合同，這次卻沒(méi)有涉及。

此次《條例》的出臺(tái)，使事業(yè)單位公開(kāi)招聘、聘用合同、績(jī)效工資從部門規(guī)定上升為行政法規(guī)，有利各項(xiàng)工作在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范。不過(guò)，我區(qū)專家也表示，雖然《條例》已較為細(xì)化，但仍有許多地方需要明確，它體現(xiàn)的主要作用還是一種指導(dǎo)大綱，各地要落地還需要制定相關(guān)細(xì)則。

工資：建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制

【條例】 國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

【解讀】 新華社在5月15日的電稿《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》亮點(diǎn)解讀中表示，我國(guó)事業(yè)單位收入分配改革始于2006年，目前事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。近幾年，我國(guó)進(jìn)行了事業(yè)單位績(jī)效工資改革。這項(xiàng)改革首先在義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中開(kāi)展，如今各地事業(yè)單位績(jī)效工資已基本兌現(xiàn)到位。

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?? 事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案最新動(dòng)態(tài)

?? 2017年國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》

?? 國(guó)家事業(yè)單位工資待遇