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公司調(diào)崗降薪不辭退怎么維權(quán)?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 185人看過

?公司無故調(diào)崗降薪可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先先要求單位向你提供當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同，然后查看當(dāng)初和公司簽訂的勞動合同上是否注明工作內(nèi)容，如果明確了你的工作內(nèi)容，公司在沒有和你以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)你去其他部門就是違約，可以據(jù)此申請勞動仲裁。

一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因?yàn)樽C據(jù)不足而被駁回。

如你不愿意接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后，應(yīng)及時(shí)請假去勞動監(jiān)察投訴，并做好投訴登記或者直接委托律師去申請勞動仲裁，鑒于申請勞動仲裁還需要收集證據(jù)準(zhǔn)備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個(gè)月的異議期。

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