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勞動(dòng)者提出離職應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 164人看過

勞動(dòng)者提出離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。主要是指勞動(dòng)環(huán)境不好或者存在重大隱患，易發(fā)生工傷事故，對(duì)勞動(dòng)者的人身安全是重大威脅。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位有義務(wù)及時(shí)支付包括加班費(fèi)在內(nèi)的全部工資，未及時(shí)足額支付，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重大侵害。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不繳納或不依法繳納社保，均是違法行為。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。用人單位對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)，但也不能任意的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。例如，請(qǐng)假一天，扣三天工資;遲到一次罰款1000元，單位無經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。主要是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如果有這三種情形的勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這一項(xiàng)是個(gè)兜底的法律條款，將來的其它的法律、法規(guī)如果有規(guī)定勞動(dòng)者可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢灾苯舆m用這一項(xiàng)。

如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。也就是說用人單位有這種違法行為的，勞動(dòng)都連通知都不需要了，可以直接解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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