只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付二倍工資。補簽勞動合同，并不能改變此前沒有按期簽訂勞動合同的事實，也不能成為其免責理由。 《勞動合同法》第十條規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應...

一、簽訂勞動合同的形式 勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和勞動合同法明確規定，勞動合同應當...

沒給員工發勞動合同違法嗎違法單位的做法違反了國家相關的勞動法律法規。1、根據《勞動合同法》?第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。?已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞...

勞動合同一個月未簽訂單位承擔責任，勞動合同是保障勞動者基本的合法權益。但是如果當您在一處工作了一個月還沒有簽訂勞動合同，您就需要注意了。 小王于2012年3月20日進入江蘇省鹽城市亭湖區A公司(以下簡稱A公司)擔任保管員，工作期間一直未簽訂書面勞動合同。2013年...

兩個月未簽訂勞動合同有多少賠償 勞動者可以要求用人單位支付一個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建...

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。 相關法律規定 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報...

一、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償責任 1、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同根據《》第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系...

案例： 李某于2008年8月進入A公司工作，雙方約定李某工資為每月1500元。2008年10月1日，A公司要求于李某簽訂書面勞動合同，但是李某拒簽。A公司遂通知李某，與其終止勞動關系，支付了經濟補償金1500元。李某要求A公司支付雙倍工資3000元。 A公司認...

一、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償責任 1、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同根據《勞動合同法》第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合...