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寧波
勞動者討薪找哪個部門最有效
一、討薪找哪個部門最有效
對于用人單位不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報酬的情形，符合法律規(guī)定情形，勞動者可以向勞動局監(jiān)管部門，或者報警投訴，另外，也可以依法申請勞動仲裁，通過仲裁方式，要求用人單位支付勞動報酬。
如果是涉及勞動合同糾紛的，可以找勞動監(jiān)察大隊。
二、勞動者討薪時要注意什么?
一是依法維權(quán)切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實得不償失。在前一種討薪方式中，勞動者很可能會因毀壞欠薪單位財物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進監(jiān)獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因為討薪者從法律上而言，大都是具有完全民事行為能力的人，應(yīng)當為自己的行為承擔主要責任，欠薪者并不構(gòu)成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔個民事補償責任，因此，此舉對他們起不到多大的懲罰作用。
二是留心收集維權(quán)證據(jù)。誰主張誰舉證勞動仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動者只有提供真實、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護，否則就容易導(dǎo)致啞巴吃黃連，有苦說不出的敗訴結(jié)果。
具體來說，應(yīng)當留意收集以下三個方面證據(jù)：
一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;
二是來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù);
三是來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執(zhí)等。
究竟勞動者討薪找哪個部門最有效?這要看實際的拖欠工資的情況如何，如果不是很嚴重的話，則可以先向勞動監(jiān)管部門進行投訴，此時會對單位進行處理，要求單位限時補發(fā)工資，該對勞動者作出賠償?shù)模彩菚瑫r要求單位進行賠償。這種方式下處理不了的，可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。
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