在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動協議書格式是怎樣的？
一、解除勞動協議書格式是怎樣的?
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
二、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同的條件是什么?
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
勞動者與用人單位解除勞動合同的方式是多種多樣的，一般如果雙方和平解約就只有用人單位與勞動者進行協議解約、勞動者在離職前的三十天前以書面形式通知用人單位，以及雙方簽訂的勞動合同期限屆滿，不愿意再續約，在這三種情形之下，雙方就可自由解約。
終止勞動合同的條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
領取結婚證但爽約不出席婚禮巨額彩禮如何歸屬
2021-01-21婚外情會坐牢嗎
2021-03-25車禍獲得賠償能否申請工傷
2021-01-22行政處罰法立案后多長時間處理
2021-03-16商品房住宅保修期從何時起算？
2021-02-18法院解凍銀行賬戶需要多長時間
2021-01-07合同債權質押的有效條件是什么
2020-12-31解除合同單位是否要支付補償金
2020-11-30二手房中介機構應具備的條件
2021-01-24勞務外包營改增如何繳納
2020-11-20發生勞動爭議的公司注銷會造成訴訟變化嗎
2021-03-16買重疾險的相關解析
2021-02-16買保險法律怎么保護
2020-12-19保險代理人騙領客戶保險金構成何種犯罪
2021-01-28保險受益人法律問題研究
2020-12-09保險未盡說明義務 事故后應理賠
2021-03-15再保險公司
2021-01-15保險公估人的職能
2020-11-26先拆遷再簽訂安置補償協議違法嗎
2020-11-24拆遷獎勵時間過了怎么辦
2021-01-10