一、員工崗位工作出現(xiàn)失誤怎么賠償?

1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。具體確定勞動者賠償額度及比例時，要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

2、要求賠償依據(jù)的條件：

(1)用人單位依法經(jīng)民主程序制定的通過公示的規(guī)章制度;

(2)用人單位依法制定的通過公示的規(guī)章制度中或者與員工簽訂的勞動合同中必須有關(guān)于因員工過失給公司帶來損失要求勞動者賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定;

(3)證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠。

(4)證明勞動者存在故意或重大過失。

二、員工崗位期間要遵循哪些規(guī)定?

1、服從分配、聽從指揮，嚴(yán)格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，使工作規(guī)范化;

2、隨時檢查設(shè)備的運行狀態(tài)，做好日保工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，保證生產(chǎn)安全操作;

3、在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量有問題時，應(yīng)及時處理或上報;

4、節(jié)約能源、愛惜材料，對落地的材料、產(chǎn)品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素;

5、當(dāng)班時不準(zhǔn)私自離開崗位，離崗時必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意。

6、注重提高創(chuàng)新能力、提高工作質(zhì)量和工作效率，具有提高企業(yè)形象的意識;

7、每天下班時，清理工作臺面和機器設(shè)備清潔，臺面衛(wèi)生，做好衛(wèi)生值日工作，日常負(fù)責(zé)打掃車間清潔衛(wèi)生。

綜上所述，員工在自己的崗位就應(yīng)該有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，對單位安排的工作要盡力完成。如果因為自己的錯誤導(dǎo)致單位發(fā)生損失，根據(jù)雙方約定的合同，單位有權(quán)要求賠償，實踐中，往往是通過扣工資的方式進行，但是也有個限度，每月最多扣20%。

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