離職后單位沒給解除勞動(dòng)合同備案的后果是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 120人看過

員工在與單位商量好離職的問題之后就可以直接離開公司是通常的做法,但是實(shí)際中有很多員工與單位有合同關(guān)系的都會(huì)在勞動(dòng)局有所備案,如果僅僅是離開公司就以為是完成了離職手續(xù)就會(huì)導(dǎo)致備案不取消而引發(fā)很多的損害。下面一起了解離職后單位沒給解除勞動(dòng)合同備案的后果是什么?

一、離職后單位沒給解除勞動(dòng)合同備案的后果是什么?

勞動(dòng)合同沒有到期,但公司單方解除勞動(dòng)合同,而且備案到勞動(dòng)局的,那么公司要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不然,勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理,申請(qǐng)賠償。

辭職不解除勞動(dòng)合同的后果有:

1.用人單位可能以此為理由克扣工資;

2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明,無相關(guān)證件可能無法辦理;

3.住房公積金提取需要離職證明,不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明;

4.未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險(xiǎn);

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)

勞動(dòng)合同法

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)于仲裁不服的可以提起民事訴訟,要求公司給與辦理相關(guān)手續(xù),并且賠償由于怠于履行義務(wù)給你造成的損失。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

綜上所述,對(duì)于勞動(dòng)者來說想要離開原單位就必須要在完全解除了勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上才能夠找到新的工作,但是除了解除合同以外還需要要求單位到勞動(dòng)部門備案也取消了才算是程序完整。


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