用工單位讓交押金合法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 890人看過(guò)

一、用工單位讓交押金合法嗎

違法。可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)合同法

第八十四條【違法扣押和要求提供擔(dān)保的責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

二、在試用期要求先交押金合法嗎

資金擔(dān)保違法,可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保,可能有兩種形式,

1、以收取保證金(物)的形式,

2、以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。

第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任,在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止,勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。

試用期企業(yè)須有理由退工,員工可無(wú)理由走人。《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)須提供任何理由。

有的用人單位為了避免出現(xiàn)員工給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失之后,就直接走人的情況,于是在招錄員工的時(shí)候往往要求扣一個(gè)月甚至多個(gè)月的工資作為押金,若之后雙方解除勞動(dòng)合同,而員工又沒(méi)有什么過(guò)失的話,才會(huì)如數(shù)退還這部分押金,然而從法律規(guī)定來(lái)看,單位這樣的操作是不符合法律規(guī)定的,員工可以在單位要求提交押金的時(shí)候拒絕。


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