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試用期被開除有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 949人看過

職工在試用期內(nèi),被公司開除,公司必須按照職工的工作時(shí)間向職工支付其應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬

試用期是很多用人單位在其雇傭員工正式入職前的一段考驗(yàn)期,一般來說是1到3個(gè)月的試用期限,而在試用期,用人單位是應(yīng)該向職工支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的。

而在實(shí)際生活中,常常會(huì)遇到一些問題,比如在試用期中員工由于自己的原因違反了公司的相關(guān)規(guī)定,或者遇到用人單位自己的原因需要裁員,甚至有的用人單位由于員工在試用期的工資低廉,為了變相的壓榨其手下實(shí)習(xí)生的工作價(jià)值,在其員工試用期快結(jié)束時(shí)單方面解除與其員工簽訂的勞動(dòng)合同。

那么,如果出現(xiàn)了以上的情形,用人單位是否應(yīng)該向員工支付工資呢?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,無論是實(shí)習(xí)生還是正式員工,只要其確實(shí)在工作單位工作過,認(rèn)真的履行了自己的工作責(zé)任,在用人單位和勞動(dòng)者雙方解除其之前簽訂的勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)該在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)或者在解除合同前將勞動(dòng)者的所有工資全部結(jié)清,不得以任何理由和任何原因私自拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

當(dāng)然以上都是建立在一個(gè)合法范圍內(nèi),也就是說,在你們解除勞動(dòng)合同時(shí),即公司開除你時(shí),你有沒有觸犯相關(guān)的法律法規(guī),如果是由于你嚴(yán)重觸犯了法律法規(guī)政策的話,并且給公司或者社會(huì)造成了極大的損失的,那么你可能沒有領(lǐng)取公司的資格,當(dāng)然具體情況以具體與公司相協(xié)商。

那么綜上所述,在公司開除你名下的員工時(shí),任何工作時(shí)間內(nèi),并在法定范圍內(nèi),公司都必須向其支付其作為勞動(dòng)付出而應(yīng)該獲得的價(jià)值。


公司開除員工需要賠償嗎?

被用人單位開除怎么辦?

開除員工是否有代通知金?

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