一、用人單位安排加班是否強制

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

二、哪種情況不得拒絕加班

人社部的專家介紹說，如果出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破這些限制加班的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》和有關(guān)國家規(guī)定，遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

即便如此，法律對加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當支付其加班費。用人單位安排加班，法定節(jié)假日應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)300%的標準支付加班費，且不得安排調(diào)休。被跟法定節(jié)假日調(diào)休到一塊的休息日，如若繼續(xù)上班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)200%的標準支付加班費，也可安排補休。日工資基數(shù)就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。按相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

法律中明確規(guī)定用人單位是不得強制要求員工加班的，若是確實有需要員工延長工作時間的話，也需要與員工做出協(xié)商，不能直接強制要求加班，而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。但是在一些特殊情況下，單位要求加班的員工卻不得拒絕。除此之外，禁止單位安排懷孕女員工、未成年工加班。

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